E.E.J.M.H.R. 3ºA ( Keila,Robson,Camila e Breno)
Questão 1
De acordo com o trabalho apresentado sabemos que o Fordismo consistia em uma indústria automobilística e que tinha por objetivo vender seus produtos para o maior número de consumidores possíveis. Foi um grande avanço para época, porém para os trabalhos trouxe alguns efeitos negativos, quais efeitos seriam esses?
De acordo com o trabalho apresentado sabemos que o Fordismo consistia em uma indústria automobilística e que tinha por objetivo vender seus produtos para o maior número de consumidores possíveis. Foi um grande avanço para época, porém para os trabalhos trouxe alguns efeitos negativos, quais efeitos seriam esses?
E.E.M.E.B.C.C 3ªA ( Luis felipe, Vinicius, Wagner, Wesler)
Questão 2
No fordismo além de ter vários aspectos positivo teve também seus lados negativos, quais aspectos negativos foi marcado pelo fordismo ?
E.E.J.M.H.R 3ºD ( Stephanie e Natália )
Questão 3
O fordismo tinha uma linha de produção em massa de seus automóveis, e cada um de seus funcionários tinha uma função a se cumprir. Seu objetivo era aumentar a produção através do aumento de eficiência, e baixar o preço do produto, tendo maior aumento nas vendas e um baixo preço de seus produtos. Contudo era uma vantagem ou desvantagem para os empresários? E para os trabalhadores era uma vantagem ou desvantagem? Explique.
E.E.J.M.H.R. 3ºC ( Rafael, Richard Matheus)
Questão 4
Qual o perfil do operário ideal para o modelo fordista? Aponte as principais consequências para os operários desse modelo de produção.
Questão 4
ResponderExcluirPara se enquadrar no perfil ideal do modelo fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha de produção, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua capacidade de produção e realizar as atividades em tempos reduzidos.
A principal consequência para os funcionários do fordismo é a alienação, pois a realização de atividades repetitivas gera uma alienação física, além da alienação ideológica que estes são sujeitos, entendendo como uma situação normal o processo de divisão e maximização da produção.
Aluna : Milena Andreza 3ºB
Questão 4
ResponderExcluirO operário ideal no modelo fordista, é aquele que se especializa em uma linha de produção, e não em todo o processo de criação ou de montagem, sendo assim, ele aumenta a sua capacidade de produção em um só lugar especifico.
A principal consequência é a que o operário fica totalmente alienado as suas atividades repetitivas, trazendo fadiga em tudo que faz, ou seja sendo completamente induzido a fazer somente uma coisa, reduzindo os benefícios a saúde.
Pedro Henrique 3ºC JMHR Mat
Trouxe muito desemprego pois com a automatização d trabalho as maquinas faziam tudo e bem mais que os homens então gerou grande desemprego.
ResponderExcluirEle se especializa apenas em um processo de produção, assim produzindo mais.
ResponderExcluirLuis Filipe 3°B
questão 4 : Para se enquadrar no perfil ideal dos modelos fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha de produção, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua capacidade de produção e realizar as atividades em tempos reduzidos.
ResponderExcluirThamires Rodrigues n33 3C
Com o advento do sistema de produção flexível o perfil do trabalhador se modificou. Ele se tornou multifuncional e polivalente, com uma visão mais ampla dos vários processos de trabalho, participando e envolvendo-se em todas as etapas da produção. A execução de tarefas repetitivas, simplificadas e fragmentadas deixou de existir. Também deixou de existir a separação entre o trabalho físico e o intelectual. O que começou a se valorizar foi a subjetividade do trabalhador. Devido a uma maior automação e complexidade da produção o trabalhador tornou-se mais criativo, inteligente, versátil e crítico. Exige-se dele a capacidade de mobilizar saberes, conhecimentos e esquemas mentais para resolver problemas. Dessa forma ele deve ter conhecimentos, competências e habilidades diversificadas, e uma sólida formação profissional e cultural. O trabalho sendo feito em equipes multifuncionais de cooperação mútua propicia uma maior autonomia para tomada de decisões. Além disso, o conceito de qualidade total torna o trabalho mais crítico e participativo, com discussões e debates para melhorias no processo de produção.
ResponderExcluirEsse empregado operário precisa se especializar com treinamentos e cursos em uma parte da linha de produção, não precisando participar de todo o processo produtivo. Deve simplesmente aumentar sua produção e fazer e manter as atividades em tempos menores, e desse modo o operário fica alienado à produção.
Amanda Meira Antonio N°2 - 3°ano C
Questão 1
ResponderExcluirOs funcionários eram como máquinas e, como tal, não passavam de meros componentes da linha de produção. Era exigido do funcionario esforços desumanos,jornadas de trabalhos extensas sem planos de aposentadoria entre fatores de saúde também.
Diego Vinicius 3°A N° 8
Operário perdia autonomia quanto, aos questionamentos dentro da organização,alem mais que trabalhavam como maquinas ,por essas questoes atingia também sua saúde ,sem direitos como jornada definida e aposentadoria .
ResponderExcluirmaria teresa 3ºc
Operário perdia autonomia quanto, aos questionamentos dentro da organização,alem mais que trabalhavam como maquinas ,por essas questoes atingia também sua saúde ,sem direitos como jornada definida e aposentadoria .
ResponderExcluirmaria teresa 3ºc
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirTrouxe muito desemprego, porque as maquinas faziam tudo e com isso gerou grande desemprego carolaine soares no3 3D
ResponderExcluirQuestão 1: Os efeitos negativos foi que o trabalhador foi privado da necessidade de pensar em seu emprego, ele realizava o serviço de forma semelhante a uma máquina, e tem também a redução da qualidade de vida do funcionário fabril tanto pela falta de estímulos criativos e insatisfação cotidiana quanto pelo sedentarismo e a construção de uma postura completamente consumista da sociedade.
ResponderExcluirE.E.J.M.H.R. aluna: Thayssa Persi n°33 3°D
Questão2. Diminuição de encargos trabalhistas para o empregador resultando assim em mais empregos e produtos com preço mais baixo para o consumidor.
ResponderExcluirBeatriz Oliveira número-05 3B
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirE.E.J.M.H.R.. Aluna:Suélen Sedano 3A
ResponderExcluirQuestão 1
No Fordismo os operários tinham trabalho repetitivo e desgastante, além da falta de visão geral sobre todas as etapas de produção e baixa qualificação profissional.
Questão 1
ResponderExcluirComo naquela época o trabalhador era responsável por uma parte apenas do processo de produção do automóvel, ele acabava fazendo movimentos repetitivos, como apertar parafusos, porém não sabiam qual o resultado final, os trabalhadores não podiam descansar, era tudo muito rápido e tinham péssimas condições de trabalho, isso é relatado também por C.Chaplin
Questão 1
ResponderExcluirFazer com que a produção dos operarios sejam comparadas com as de maquinas , fazer com que eles trabalhem sem parar. E tambem os desconhecimentos dos proprios trabalhadores em virtude do que eles fazem em seus trabalhos.
Aluna: Ritiele Cardoso de Oliveira 3ºA nº29 EEJMHR
Questão 2
ResponderExcluirA grande carga horaria e o trabalho repetitivo fazem do fordismo uma forma ruim de divisão do trabalho, mesmo sendo eficiente, acaba infringindo os direitos humanos, em que todo trabalhador possa ter seus direitos trabalhistas.
Thaise n° 33 3° A
Questão 1) O operário acabou perdendo seu valor e sendo considerado praticamente uma máquina. Ele "não pensava", era completamente alienado. Como exemplo, o filme "Tempos Modernos", de Charles Chaplin, onde Charles mostra que vive em completa ignorância dentro da fábrica. Os empregados começavam a desenvolver problemas físicos, como a diminuição de seus movimentos. A qualidade de vida era péssima, já que dedicava todo seu esforço e energia às fábricas, fazendo com que ele seja sedentário e tenha baixa auto-estima.
ResponderExcluirMariane Gastaldo, nº 23, 3ºA, JMHR
Fordismo tratavam os funcionários como máquinas e, como tal, não passavam de meros componentes da linha de produção. O modo de produção proporcionava uma produção em larga escala, movimentando o mercado consumidor e proporcionando uma grande lucratividade. Entretanto, em um mercado regido pela lei da oferta e procura, buscava-se um aumento na eficiência da produção e consequentemente, na elevação do montante empresarial.
ResponderExcluirFELIPE PAULINO DE LARA 3 ANO A ESCOLA JOSE MARIA HUGO RODRIGUES
QUESTÃO 4
ResponderExcluirPara se enquadrar no perfil ideal do modelo e fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha deprodução, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua capacidade de produção e realizar as atividades em tempos reduzidos.
FELIPE PAULINO DE LARA 3 ANO A ESCOLA JOSE MARIA HUGO RODRIGUES
QUESTÃO 3
ResponderExcluirO Fordismo, apesar de ser bom para os empresários que investiam no negócio, era negativo para os funcionários. Esses não recebiam mais qualificação, executavam um trabalho repetitivo e desgastante e, além disso, recebiam baixos salários, já que o intuito era reduzir os preços da produção. O Fordismo entrou em declínio quando, em 1980, surgiu o Toyotismo, que era um novo sistema de produção mais eficiente.
FELIPE PAULINO DE LARA N 11 ESOLA JOSE MARIA HUGO RODRIGUES
Questão 1
ResponderExcluirFuncionários era tipo como maquinas, não passavam de ''peças'' da linha de produção.Foi cobrado muitos trabalhos chegando a ser desumano,sem nenhum meio de cuidado chegando a prejudicar a saúde ,ou até mesmo nem ter uma aposentadoria
Thiago Moraes 3ºF E.E.JOSÉ MARIA H.R
O perfil do fordista baseia-se em especializar em uma parte da linha de produção e intensificar a capacidade de produção e realizar atividades em menor tempo
ResponderExcluirA base fordista procura-se em especializar em algum bloco da linha de produção ,assim procurando agir de algum modo ocupando menos tempo.
ResponderExcluirThiago Moraes 3ºF E.E.JOSE MARIA H.R